信頼できる人間かどうかは言葉ではなく行動のみが判断材料

言葉だけならいくらでもきれいごとを並べることができる

仕事をしているときに何度も経験したことですが会話しているときには耳ざわりのいい言葉を並べていたのに対して後日文書になってきたときはまったく違う内容だということがよくありました。

文書にならなくても言った言わないの水掛け論のようなことは日常茶飯事でしたから、私は極力文書によって物事を進める方が無難だと感じたものです。 

過去勤めていた会社ではまっとうな見解であっても会社に不都合だと判断されれば書面を残すことはご法度だったようで重要な部分では文書を取り交わすことはまったくありませんでした。

言葉だけで取り繕ってくる人間ってなんだかその場しのぎを繰り返す人が多い気がしますね。  

自分の言葉に責任を持つとは行動することに他ならない

会社では自分の言葉に責任を持てと上司から言われた人は数多くいるんじゃないでしょうか？私も幾度となく言われた言葉ですが社会人になってから数年は賛同していましたが働き出して5年もしてくるとその言葉自体が嘘だということに気づきました。

すべての人間がそうであるとはいいませんが、こと会社にいたっては自分の言葉に責任を持たない人間は多くいるのではないでしょうか。

仕事をしているときで一番の不満はこういったやりとりがスムーズに進まないことだと思います。人間関係が嫌だとか業務内容が嫌だとかはある程度改善の余地がありますが、ここでも改善する為にやりとりがスムーズにいかないと極端にストレスがたまります。 

言葉ってほんと簡単に発することができるのですがその言葉によってどれだけ苦しむ人がいるのか無責任な言葉を放っている人は感じて欲しいと思います。行動できる言葉を発言してもらいたいですね。  

信頼できる人間と付き合うことが吉

仕事をしている人は1日のほとんどが仕事の時間になるわけですから、周りの人間が信用できないときは仕事もつまらなくなるし、疲れも加速度的にたまりますよね。

慣れてくればスルー技術などで対応できるのかもしれないけど、スルーできない案件もあるわけでそこがネックになります。 

仕事だけではないですが信用できる（＝発言したことを行動で示してくれる）人間が周りにいることは生活していくうえでとても重要なことだと思います。 

頼れる存在とでもいいましょうか。 相手に信頼されるためには自分も同様に発言したことは行動しなければならないと考えています。信頼できる関係性が多ければ人生も豊かになると感じています。

【この記事を書いた人：クロスパール】

1971年生まれ、2017年9月にセミリタイア達成。資産運用の中心はインデックス投資で趣味として日本個別株を保有。日本株は配当・優待を長期に享受するスタイルです。

セミリタイアするまでの軌跡はこちらをご覧ください。

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