就職氷河期世代とは
「氷河期世代」という言葉は、日本でバブル崩壊後に大量の新卒が就職できなかった期間を指しています。この期間に生まれた人たちは、就職やキャリアアップの面で苦労しています。しかし、手遅れになる前に生き残る方法もあります。この記事では、就職氷河期世代にとっての生存戦略をご紹介します。
1. 自己ブランディング
自己ブランディングは、自分自身を商品化し、自分の価値を高めることです。これは、自分自身をマーケティングすることと同じです。自己ブランディングには、以下のような方法があります。
- ネットワーキング
- スキルアップ
- ブログやSNSを活用した発信
これらの方法を駆使して、自分自身の価値を高めましょう。
2. 副業
現在、副業が認められるようになり、多くの人が副業を始めています。副業には、以下のようなメリットがあります。
- 収入が増える
- スキルアップができる
- ネットワークが広がる
氷河期世代の場合、本業だけではなく、副業を始めることで収入源を増やすことができます。また、副業で得たスキルを本業に活かすこともできます。
3. 海外就職
日本では氷河期世代が多く、就職難が続いています。しかし、海外では日本の技術や文化に対する需要が高く、就職先が広がっています。海外就職には、以下のようなメリットがあります。
- 英語力がアップする
- 文化・価値観の違いを理解できる
- 新しいスキルを身につけられる
海外就職は、氷河期世代にとって、新しい可能性を開くことができます。
結論
就職氷河期世代にとって、厳しい状況が続いています。しかし、自己ブランディング、副業、海外就職など、生き残る方法はあります。自分自身の価値を高め、多角的にキャリアを展開することで、将来にわたって生き残ることができるでしょう。
【この記事を書いた人：クロスパール】
1971年生まれ、2017年9月にセミリタイア達成。資産運用の中心はインデックス投資で趣味として日本個別株を保有。日本株は配当・優待を長期に享受するスタイルです。
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