働けるのに「あえて働かない」人たち...空前の「人手不足」のなか、彼らが求めているものとは？というYahooニュースがありました。
あえて働かない人たちを3つに分類しています。
①就労時間の増加を希望しており、実際に増やすことができる人が265万人
②失業者として仕事を探している人が184万人
③働くことを希望しており、実際に働けるものの、あえて就職活動をしていない人が84万人
引用：Yahooニュース
企業と労働者のミスマッチがありますが最も大きなものは賃金でしょう。企業はより安く働いてくれる労働者を求めますし労働者はその逆になります。
極端な賃金ではさすがに労働者はいなくなりますから企業はギリギリの所を提示してくることが多いです。
地域や企業にもよりますが少なくとも田舎では相対的に賃金は低いです。鳥取の最低時給は900円ですが求人広告を見ると900円で募集している企業もあります。1000円以上は圧倒的に少ないですね。
もし時給2000円で募集する企業があらわれたら労働者は一気に集まることでしょう。多少不慣れなことでもやはり時給がいい仕事が自分にも出来る範囲であるなら転職すると思うんですよね。
でも時給を上げると企業側が困ることになりますからそう易々と時給は上がることはないと考えています。上昇するにしても本当に微々たるものです。
企業が求める条件と労働者が求める条件は相反していますからその間を取ることになるけどそこがうまく調整できない企業はどうしても人手不足になるよね。
実家にいればあまりお金をかけずに生活も出来るから働く意味がわからない若者は多く存在するんじゃないでしょうか。
賃金がミスマッチの最たる原因ですがその他にも働きたいという魅力がない企業が多く存在するのも問題なんだと思います。
働いてお金を稼ぐというよりも毎日職場に行きたいと感じられるようなことがあれば自然に人手不足は解消していくでしょう。
ただ既存のシステムを変えるのは相当な困難が待っていますね。
【この記事を書いた人：クロスパール】
1971年生まれ、2017年9月にセミリタイア達成。資産運用の中心はインデックス投資で趣味として日本個別株を保有。日本株は配当・優待を長期に享受するスタイルです。
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