使えない上司や使えない部下いると嘆く前にちょっと考えてみてはどうでしょうか？そういった人たちにあなたは信頼されていますか？
仕事は一人では出来ませんから必ず誰かと接点を持つことになります。そうした中でこの人に任せて大丈夫かな？という状態では何かとうまく行かないことが多いでしょう。
この原因は不安感や心配があるからだと思います。新人の頃は手取り足取りというほどではないにしろ先輩に仕事を教わることが多かったし、失敗や失敗しないようにフォローしてもらっていたはずです。
そうしたことを繰り返して仕事を覚えていくことになりますが毎回毎回同じ間違いをしていては信用されなくなりますよね。新人のときならまだいいけど入社5年や10年経ってもそんな状態じゃ誰からも信頼されなくなります。
そうすると仕事はどんどんやりにくくなると思います。
相手に常に不安を与える状態ということは逆に言うと自分がされたときはずっと不安や心配をしているということですからうまく行くことも行かなくなる可能性が高くなりますよね。
仕事の知識や技術は経験が長くなるほどそれなりに積みあがります。それこそそんなに意識しなくても身につくと言ってもいいでしょう。
しかし誰かの信頼を得るための信用というのは意識的にしておかないと積み上がりにくいです。意識せずに出来る人ももちろんいるとは思いますが仕事が何だかうまく行かないと感じるなら自分は周りから信頼されていいるかな？と自分に問いかけてみてはどうでしょうか？
そこで自信を持ってYESと言えないなら何故そう言えないのかを考えてみるべきでしょう。
生理的に合わないやもともとおかしい人たちもいますが多くはきちんと接することが出来れば改善に進むことが多い気がします。
私も仕事がやりやすくなったのは知識や技術が向上した面もあると思いますが周りの信頼を得たから歯車がうまく回転しだしたという印象があります。
これは正社員やパートといった違いは関係ないように思います。
「この人なら大丈夫」と思ってもらえるような仕事が出来ればいいですね。
【この記事を書いた人：クロスパール】
1971年生まれ、2017年9月にセミリタイア達成。資産運用の中心はインデックス投資で趣味として日本個別株を保有。日本株は配当・優待を長期に享受するスタイルです。
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