2023年10月中旬に8→6人体制になってだいぶ慣れてきました。抜けたのはベテラン2人なんだけど経歴の長さよりも現場をうまく回すことを考えていた人たちでした。
迷惑なパート
残った6人は2人が15年、1人が10年、3人が2年という経歴になります。経歴15年のパートの1人がリーダー格のポジションについています。
年齢は50代で人間的にとても良い人でバイタリティーがあります。私も50代の同じ世代なのでわからないでもないけど何とか仕事をまっとうしようとシャカリキに頑張っているんですよね。
仕事を滞りなくすることは良いことなんだけど1人だけがシャカリキになってしまうと浮いちゃうんですよ。もうそういうスタイルは若い子（30歳前後）には理解されません。
私が見る限りはっきり言って4人いれば今の現場はまわると思います。ただその場合は1人1人が毎日100％の力を出さないといけません。
だから現実的にはほぼ無理です。8→6人体制になっただけでも負荷が増えていてそれぞれ疲労も出てきているように感じます。
そんな中で何となくいつもと同じ仕事が出来ちゃっていれば上層部は大丈夫なんだと思うことでしょう。結局今のままの状態が続くか、さらに減員されることになります。
仕事をちゃんとしたいっていう気持ちはわからなくはないけど、人数減になって一生懸命やってるけど出来ないこともあります的な現実を見せておかないとダメだと思うんですよね。
異動したうちの1人はそういった駆け引きが出来る人でした。
今のようになんちゃってで出来る感じにしちゃうと自分の首を絞めるだけなのになと私は思うのですがシャカリキパートはそこが調整できないんですよね。
ちょっとした迷惑なパートになっています。
問題のある社員
27歳の生真面目な社員がいるのですがとにかく自分の実績を作りたいという野望があらわれています。そういった野心家は嫌いではないですが経験が少ないのでやり方がずさん過ぎるんですよね。
メニューを増やしたり売り上げを上げたいという願望があっても1人では何もできません。実働しているのはパートのみですからパートにやってもらわないといけません。
働くのに年齢は関係ないと考えていますがパートは自分よりも全員年上です。人生の先輩でもあるし生きてきた経験値も全然違います。
そういった人たちに自分の目指す仕事をやってもらうにはどうすればいいかを考えなければいけませんが言い方がストレート過ぎるのと計画性がなく行き当たりばったりなのですぐに突っ込みが入ります。
それに対応できるならまだしも何にも答えられないんですよね。それじゃあパートからの信頼は得られないでしょう。
実働部隊であるパートも別に仕事をしたくないわけじゃありません。だから普段からのコミュニケーションや言動が信頼に値するものであれば多少キツクたって同じ目標に向かって進んでいけるはずです。
パートからのあたりがキツイのは自分に信頼がないということがわかっていないんですよね。だからどんなに素晴らしい案があったとしても聞く耳を持ってもらえないでしょう。
問題は自分にありますがそれを解決しない限り好転するのは難しいと感じます。
マネジメントの最優先事項は気持ち良く仕事をしてもらう環境作りだと思いますね。
少なくも私はそうしてきました。
【この記事を書いた人：クロスパール】
1971年生まれ、2017年9月にセミリタイア達成。資産運用の中心はインデックス投資で趣味として日本個別株を保有。日本株は配当・優待を長期に享受するスタイルです。
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