ダメな組織はずっとずっとダメな組織で変われないというのはわかっているけど、どこかで歯止めがかかるものだと考えていましたが現職場はまだその域には達していないようです。
その時になって困るのは自分たちなのに敢えて危険を冒したままで数字を取りに行くという行動にはあきれてしまいますね。
本当にパートで良かったと感じます。
さて何度か職場の話を記事にしていますがパートが2人減になって8ヶ月経ちます。その間パートが誰も休まないということはないので休んだ時は社員がヘルプに入ることがあります。
この「ヘルプに入ることがあります」っていうのは私からしたらなんだかなあと思うのです。どういうことかと言うとヘルプに入る時と入らない時があってその判断基準がよくわからないこととヘルプに入るか入らないかは当日にならないとわからないことです。
いくらパートに丸投げしているからと言ってこれはあまりにもずさん過ぎるでしょう。
最近気になったのは「社員がパートのヘルプに入るのはもったいない」と言い出したことです。どういう思考でもったいないと言葉が出たのかわからないけど短絡思考過ぎるでしょ。
少なくともパートの前で言う言葉ではないと思うんですよね。
もったいないと感じるならそうならないように対策すればいいですが無為無策でずっときているのですからどうにもこうにもなりません。
組織の質が低いと社員の質も低くなってしまうのでしょうか。
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クロスパール（https://twitter.com/crosspearl01）
【この記事を書いた人：クロスパール】
1971年生まれ、2017年9月にセミリタイア達成。資産運用の中心はインデックス投資で趣味として日本個別株を保有。日本株は配当・優待を長期に享受するスタイルです。
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