資産が増えてくると仕事のモチベーションは低下するのか?

2024年6月14日金曜日

日記

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人によるというか仕事に何を求めているかによって答えは変わってくると考えていますが少なくとも私の場合は資産が増えても仕事のモチベーションは下がることはありませんでした。

仕事といってもいろいろありますがほとんどの人の場合は雇用労働になるでしょう。

雇用労働に何を求めるのか?

・給料

・やりがい

・スキルアップ

・共同作業の達成感

・承認欲求

・健康

これらのうち「給料」を求めている割合が高ければ高いほど資産が増えてくるとモチベーションが下がるのは納得がいきます。

資産が増えてくると1日で1ヶ月分の給料分が増えたり減ったりするのが当たり前になってきますから働く意欲が低下してもしょうがないでしょう。

ただこういった意見がでるのは株価が好調だからともいえますよね。株価がダダ下がりで毎日資産が減るのを見ると雇用労働のありがたさが身に染みるでしょう。

給料以外のことを求めて労働していると資産に関係なくモチベーションを保つことができると考えています。

しかしこちらもこちらで難点があります。それは資産が増えてくると経済的には余裕ができるので自分の望む環境で仕事をしたいと考えることです。

至って自然な流れだと感じるのですが「自分が望む環境」というのがなかなかないわけなんですよね。

私にしても8回転職していますがその都度求めるものは違ってきました。資産が少ない時はやはり「給料」を求める割合が高かった気がします。

セミリタイアしてからはその割合は低下して「やりがい・スキルアップ・共同作業の達成感・承認欲求・健康」をクローズアップするようになりました。

それでも何度か転職してやっと現職場を見つけました。まさに理想の場所ですね。そうは言っても組織自体がダメだとやはりストレスはたまりますね。

まとめると「資産の増加と仕事のモチベーションの関係」は求めるものによって変わるということだと考えています。


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【この記事を書いた人:クロスパール】

1971年生まれ、2017年9月にセミリタイア達成。資産運用の中心はインデックス投資で趣味として日本個別株を保有。日本株は配当・優待を長期に享受するスタイルです。

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2017年9月(45歳)セミリタイア、その後鳥取に移住してのんびり暮らしています。資産運用の公式(収入-支出)+(資産×運用利回り)を守りながらインデックス投資を継続中。お金のことやセミリタイアの日常、ダウンシフトした働き方などを発信します。

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